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Art铆culo聽88 RGPD. Tratamiento en el 谩mbito laboral

Article 88 GDPR. Processing in the context of employment

1. Los Estados miembros podr谩n, a trav茅s de disposiciones legislativas o de convenios colectivos, establecer normas m谩s espec铆ficas para garantizar la protecci贸n de los derechos y libertades en relaci贸n con el tratamiento de datos personales de los trabajadores en el 谩mbito laboral, en particular a efectos de contrataci贸n de personal, ejecuci贸n del contrato laboral, incluido el cumplimiento de las obligaciones establecidas por la ley o por el convenio colectivo, gesti贸n, planificaci贸n y organizaci贸n del trabajo, igualdad y diversidad en el lugar de trabajo, salud y seguridad en el trabajo, protecci贸n de los bienes de empleados o clientes, as铆 como a efectos del ejercicio y disfrute, individual o colectivo, de los derechos y prestaciones relacionados con el empleo y a efectos de la extinci贸n de la relaci贸n laboral.

1. Member States may, by law or by collective agreements, provide for more specific rules to ensure the protection of the rights and freedoms in respect of the processing of employees’ personal data in the employment context, in particular for the purposes of the recruitment, the performance of the contract of employment, including discharge of obligations laid down by law or by collective agreements, management, planning and organisation of work, equality and diversity in the workplace, health and safety at work, protection of employer’s or customer’s property and for the purposes of the exercise and enjoyment, on an individual or collective basis, of rights and benefits related to employment, and for the purpose of the termination of the employment relationship.

Textos enlazados

2. Dichas normas incluir谩n medidas adecuadas y espec铆ficas para preservar la dignidad humana de los interesados as铆 como sus intereses leg铆timos y sus derechos fundamentales, prestando especial atenci贸n a la transparencia del tratamiento, a la transferencia de los datos personales dentro de un grupo empresarial o de una uni贸n de empresas dedicadas a una actividad econ贸mica conjunta y a los sistemas de supervisi贸n en el lugar de trabajo.

2. Those rules shall include suitable and specific measures to safeguard the data subject’s human dignity, legitimate interests and fundamental rights, with particular regard to the transparency of processing, the transfer of personal data within a group of undertakings, or a group of enterprises engaged in a joint economic activity and monitoring systems at the work place.

Textos enlazados

3. Cada Estado miembro notificar谩 a la Comisi贸n las disposiciones legales que adopte de conformidad con el apartado聽1 a m谩s tardar el 25 de mayo de 2018 y, sin dilaci贸n, cualquier modificaci贸n posterior de las mismas.

3. Each Member State shall notify to the Commission those provisions of its law which it adopts pursuant to paragraph 1, by 25 May 2018 and, without delay, any subsequent amendment affecting them.

Considerandos Ley de Directrices y caso Deja un comentario
Considerandos

(155) El Derecho de los Estados miembros o los convenios colectivos, incluidos los 芦convenios de empresa禄, pueden establecer normas espec铆ficas relativas al tratamiento de datos personales de los trabajadores en el 谩mbito laboral, en particular en relaci贸n con las condiciones en las que los datos personales en el contexto laboral pueden ser objeto de tratamiento sobre la base del consentimiento del trabajador, los fines de la contrataci贸n, la ejecuci贸n del contrato laboral, incluido el cumplimiento de las obligaciones establecidas por la ley o por convenio colectivo, la gesti贸n, planificaci贸n y organizaci贸n del trabajo, la igualdad y seguridad en el lugar de trabajo, la salud y seguridad en el trabajo, as铆 como a los fines del ejercicio y disfrute, sea individual o colectivo, de derechos y prestaciones relacionados con el empleo y a efectos de la rescisi贸n de la relaci贸n laboral.

(155) Member State law or collective agreements, including 鈥榳orks agreements鈥, may provide for specific rules on the processing of employees' personal data in the employment context, in particular for the conditions under which personal data in the employment context may be processed on the basis of the consent of the employee, the purposes of the recruitment, the performance of the contract of employment, including discharge of obligations laid down by law or by collective agreements, management, planning and organisation of work, equality and diversity in the workplace, health and safety at work, and for the purposes of the exercise and enjoyment, on an individual or collective basis, of rights and benefits related to employment, and for the purpose of the termination of the employment relationship.

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