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CAPÍTULO I Disposições gerais (1-4)
Artigo 1.o. Objeto e objetivosArtigo 2.o. Âmbito de aplicação materialArtigo 3.o. Âmbito de aplicação territorialArtigo 4.o. Definições
CAPÍTULO II Princípios (5-11)
Artigo 5.o. Princípios relativos ao tratamento de dados pessoaisArtigo 6.o. Licitude do tratamentoArtigo 7.o. Condições aplicáveis ao consentimentoArtigo 8.o. Condições aplicáveis ao consentimento de crianças em relação aos serviços da sociedade da informaçãoArtigo 9.o. Tratamento de categorias especiais de dados pessoaisArtigo 10.o. Tratamento de dados pessoais relacionados com condenações penais e infraçõesArtigo 11.o. Tratamento que não exige identificação
CAPÍTULO III Direitos do titular dos dados (12-23)
Artigo 12.o. Transparência das informações, das comunicações e das regras para exercício dos direitos dos titulares dos dadosArtigo 13.o. Informações a facultar quando os dados pessoais são recolhidos junto do titularArtigo 14.o. Informações a facultar quando os dados pessoais não são recolhidos junto do titularArtigo 15.o. Direito de acesso do titular dos dadosArtigo 16.o. Direito de retificaçãoArtigo 17.o. Direito ao apagamento dos dados («direito a ser esquecido»)Artigo 18.o. Direito à limitação do tratamentoArtigo 19.o. Obrigação de notificação da retificação ou apagamento dos dados pessoais ou limitação do tratamentoArtigo 20.o. Direito de portabilidade dos dadosArtigo 21.o. Direito de oposiçãoArtigo 22.o. Decisões individuais automatizadas, incluindo definição de perfisArtigo 23.o. Limitações
CAPÍTULO IV Responsável pelo tratamento e subcontratante (24-43)
Artigo 24.o. Objeto e objetivosArtigo 25.o. Proteção de dados desde a conceção e por defeitoArtigo 26.o. Responsáveis conjuntos pelo tratamentoArtigo 27.o. Representantes dos responsáveis pelo tratamento ou dos subcontratantes não estabelecidos na UniãoArtigo 28.o. SubcontratanteArtigo 29.o. Tratamento sob a autoridade do responsável pelo tratamento ou do subcontratanteArtigo 30.o. Registos das atividades de tratamentoArtigo 31.o. Cooperação com a autoridade de controloArtigo 32.o. Segurança do tratamentoArtigo 33.o. Notificação de uma violação de dados pessoais à autoridade de controloArtigo 34.o. Comunicação de uma violação de dados pessoais ao titular dos dadosArtigo 35.o. Avaliação de impacto sobre a proteção de dadosArtigo 36.o. Consulta préviaArtigo 37.o. Designação do encarregado da proteção de dadosArtigo 38.o. Posição do encarregado da proteção de dadosArtigo 39.o. Funções do encarregado da proteção de dadosArtigo 40.o. Códigos de condutaArtigo 41.o. Supervisão dos códigos de conduta aprovadosArtigo 42.o. CertificaçãoArtigo 43.o. Organismos de certificação
CAPÍTULO V Transferências de dados pessoais para países terceiros ou organizações internacionais (44-50)
Artigo 44.o. Princípio geral das transferênciasArtigo 45.o. Transferências com base numa decisão de adequaçãoArtigo 46.o. Transferências sujeitas a garantias adequadasArtigo 47.o. Regras vinculativas aplicáveis às empresasArtigo 48.o. Transferências ou divulgações não autorizadas pelo direito da UniãoArtigo 49.o. Derrogações para situações específicasArtigo 50.o. Cooperação internacional no domínio da proteção de dados pessoais
CAPÍTULO VI Autoridades de controlo independentes (51-59)
Artigo 51.o. Autoridade de controloArtigo 52.o. IndependênciaArtigo 53.o. Condições gerais aplicáveis aos membros da autoridade de controloArtigo 54.o. Regras aplicáveis à constituição da autoridade de controloArtigo 55.o. CompetênciaArtigo 56.o. Competência da autoridade de controlo principalArtigo 57.o. AtribuiçõesArtigo 58.o. PoderesArtigo 59.o. Relatórios de atividades
CAPÍTULO VII Cooperação e coerência (60-70)
Artigo 60.o. Cooperação entre a autoridade de controlo principal e as outras autoridades de controlo interessadasArtigo 61.o. Assistência mútuaArtigo 62.o. Operações conjuntas das autoridades de controloArtigo 63.o. Procedimento de controlo da coerênciaArtigo 64.o. Parecer do ComitéArtigo 65.o. Resolução de litígios pelo ComitéArtigo 66.o. Procedimento de urgênciaArtigo 67.o. Troca de informaçõesArtigo 68.o. Comité Europeu para a Proteção de DadosArtigo 69.o. IndependênciaArtigo 70.o. Atribuições do ComitéArtigo 71.o. RelatóriosArtigo 72.o. ProcedimentoArtigo 73.o. PresidenteArtigo 74.o. Funções do presidenteArtigo 75.o. SecretariadoArtigo 76.o. Confidencialidade
CAPÍTULO VIII Vias de recurso, responsabilidade e sanções (77-84)
Artigo 77.o. Direito de apresentar reclamação a uma autoridade de controloArtigo 78.o. Direito à ação judicial contra uma autoridade de controloArtigo 79.o. Direito à ação judicial contra um responsável pelo tratamento ou um subcontratanteArtigo 80.o. Representação dos titulares dos dadosArtigo 81.o. Suspensão do processoArtigo 82.o. Direito de indemnização e responsabilidadeArtigo 83.o. Condições gerais para a aplicação de coimasArtigo 84.o. Sanções
CAPÍTULO IX Disposições relativas a situações específicas de tratamento (85-91)
Artigo 85.o. Tratamento e liberdade de expressão e de informaçãoArtigo 86.o. Tratamento e acesso do público aos documentos oficiaisArtigo 87.o. Tratamento do número de identificação nacional
Artigo 88.o. Tratamento no contexto laboral
Artigo 89.o. Garantias e derrogações relativas ao tratamento para fins de arquivo de interesse público ou para fins de investigação científica ou histórica ou para fins estatísticosArtigo 90.o. Obrigações de sigiloArtigo 91.o. Normas vigentes em matéria de proteção dos dados das igrejas e associações religiosas
CAPÍTULO X Atos delegados e atos de execução (92-93)
Artigo 92.o. Exercício da delegaçãoArtigo 93.o. Procedimento de comité
CAPÍTULO XI Disposições finais (94-95)
Artigo 94.o. Revogação da Diretiva 95/46/CEArtigo 95.o. Relação com a Diretiva 2002/58/CEArtigo 96.o. Relação com acordos celebrados anteriormenteArtigo 97.o. Relatórios da ComissãoArtigo 98.o. Revisão de outros atos jurídicos da União em matéria de proteção de dadosArtigo 99.o. Entrada em vigor e aplicação
RGPD (GDPR) > Artigo 88.o. Tratamento no contexto laboral
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Artigo 88.o RGPD (GDPR). Tratamento no contexto laboral

Article 88 GDPR. Processing in the context of employment

1. Os Estados-Membros podem estabelecer, no seu ordenamento jurídico ou em convenções coletivas, normas mais específicas para garantir a defesa dos direitos e liberdades no que respeita ao tratamento de dados pessoais dos trabalhadores no contexto laboral, nomeadamente para efeitos de recrutamento, execução do contrato de trabalho, incluindo o cumprimento das obrigações previstas no ordenamento jurídico ou em convenções coletivas, de gestão, planeamento e organização do trabalho, de igualdade e diversidade no local de trabalho, de saúde e segurança no trabalho, de proteção dos bens do empregador ou do cliente e para efeitos do exercício e gozo, individual ou coletivo, dos direitos e benefícios relacionados com o emprego, bem como para efeitos de cessação da relação de trabalho.

1. Member States may, by law or by collective agreements, provide for more specific rules to ensure the protection of the rights and freedoms in respect of the processing of employees’ personal data in the employment context, in particular for the purposes of the recruitment, the performance of the contract of employment, including discharge of obligations laid down by law or by collective agreements, management, planning and organisation of work, equality and diversity in the workplace, health and safety at work, protection of employer’s or customer’s property and for the purposes of the exercise and enjoyment, on an individual or collective basis, of rights and benefits related to employment, and for the purpose of the termination of the employment relationship.

Textos ligados
Textos ligados

2. As normas referidas incluem medidas adequadas e específicas para salvaguardar a dignidade, os interesses legítimos e os direitos fundamentais do titular dos dados, com especial relevo para a transparência do tratamento de dados, a transferência de dados pessoais num grupo empresarial ou num grupo de empresas envolvidas numa atividade económica conjunta e os sistemas de controlo no local de trabalho.

2. Those rules shall include suitable and specific measures to safeguard the data subject’s human dignity, legitimate interests and fundamental rights, with particular regard to the transparency of processing, the transfer of personal data within a group of undertakings, or a group of enterprises engaged in a joint economic activity and monitoring systems at the work place.

Textos ligados
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3. Os Estados-Membros notificam a Comissão das disposições de direito interno que adotarem nos termos do n.o 1, até 25 de maio de 2018 e, sem demora, de qualquer alteração subsequente das mesmas.

3. Each Member State shall notify to the Commission those provisions of its law which it adopts pursuant to paragraph 1, by 25 May 2018 and, without delay, any subsequent amendment affecting them.

Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados (RGPD, GDPR)

General Data Protection Regulation (EU GDPR)

The latest consolidated version of the Regulation with corrections by Corrigendum, OJ L 127, 23.5.2018, p. 2 ((EU) 2016/679). Source: EUR-lex.

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Considerandos

(155) O direito do Estado-Membro ou as convenções coletivas (incluindo «acordos setoriais») podem prever regras específicas para o tratamento de dados pessoais dos trabalhadores no contexto laboral, nomeadamente no que respeita às condições em que os dados pessoais podem ser tratados no contexto laboral, com base no consentimento do assalariado, para efeitos de recrutamento, execução do contrato de trabalho, incluindo o cumprimento das obrigações previstas por lei ou por convenções coletivas, de gestão, planeamento e organização do trabalho, de igualdade e diversidade no trabalho, de saúde e segurança no trabalho, e para efeitos de exercício e gozo, individual ou coletivo, dos direitos e benefícios relacionados com o emprego, bem como para efeitos de cessação da relação de trabalho.

(155) Member State law or collective agreements, including ‘works agreements’, may provide for specific rules on the processing of employees' personal data in the employment context, in particular for the conditions under which personal data in the employment context may be processed on the basis of the consent of the employee, the purposes of the recruitment, the performance of the contract of employment, including discharge of obligations laid down by law or by collective agreements, management, planning and organisation of work, equality and diversity in the workplace, health and safety at work, and for the purposes of the exercise and enjoyment, on an individual or collective basis, of rights and benefits related to employment, and for the purpose of the termination of the employment relationship.

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