Оглавл.
Главная > Статья 88. Обработка в контексте занятости
Скачать в PDF

Статья 88 GDPR. Обработка в контексте занятости

Article 88 GDPR. Processing in the context of employment

1. Государства-члены могут законодательно или посредством коллективных договоров предусмотреть особые правила для того, чтобы гарантировать защиту прав и свобод в отношении обработки персональных данных работников, в частности во время приема на работу, выполнения трудового договора, включая исполнение обязательств, установленных в соответствии с законодательством или коллективным договором, в целях управления, планирования и организации работы, равноправия и многообразия на рабочем месте, охраны труда и производственной безопасности, защиты собственности работодателя или клиента, а также в целях осуществления связанных с занятостью индивидуальных или коллективных прав и гарантий и при прекращении трудовых отношений.

1. Member States may, by law or by collective agreements, provide for more specific rules to ensure the protection of the rights and freedoms in respect of the processing of employees’ personal data in the employment context, in particular for the purposes of the recruitment, the performance of the contract of employment, including discharge of obligations laid down by law or by collective agreements, management, planning and organisation of work, equality and diversity in the workplace, health and safety at work, protection of employer’s or customer’s property and for the purposes of the exercise and enjoyment, on an individual or collective basis, of rights and benefits related to employment, and for the purpose of the termination of the employment relationship.

2. Указанные правила включают в себя соответствующие и конкретные меры для гарантии того, что человеческое достоинство, легитимные интересы и фундаментальные права субъекта данных, особенно в отношении прозрачности обработки, передачи персональных данных в рамках группы субъектов хозяйствования или группы предприятий, осуществляющих совместную экономическую деятельность, а также в отношении мониторинга систем на рабочем месте.

2. Those rules shall include suitable and specific measures to safeguard the data subject’s human dignity, legitimate interests and fundamental rights, with particular regard to the transparency of processing, the transfer of personal data within a group of undertakings, or a group of enterprises engaged in a joint economic activity and monitoring systems at the work place.

3. Каждое государство-член должно уведомить Европейскую Комиссию о соответствующих положениях своего законодательства, которые оно приняло согласно параграфу 1, до 25 мая 2018 г. и незамедлительно о любых последующих изменениях, затрагивающих указанные положения.

3. Each Member State shall notify to the Commission those provisions of its law which it adopts pursuant to paragraph 1, by 25 May 2018 and, without delay, any subsequent amendment affecting them.

Преамбулы Разъяснения и прецеденты Оставьте комментарий
Преамбулы

(155) В праве государства-члена или коллективных договорах, в том числе в «соглашениях с представителями рабочих», могут быть предусмотрены конкретные положения об обработке персональных данных работников в контексте трудоустройства, в том числе условия, согласно которым персональные данные могут обрабатываться в контексте трудоустройства на основе согласия работника, в целях устройства на работу, выполнения трудового договора, включая исполнение обязательств, установленных в соответствии с законодательством или коллективным договором, в целях управления, планирования и организации работы, равноправия и многообразия на рабочем месте, охраны труда и производственной безопасности, а также в целях осуществления и удовлетворения индивидуальных и коллективных прав и гарантий, связанных с трудоустройством, а также в целях прекращения трудовых отношений.

(155) Member State law or collective agreements, including ‘works agreements’, may provide for specific rules on the processing of employees' personal data in the employment context, in particular for the conditions under which personal data in the employment context may be processed on the basis of the consent of the employee, the purposes of the recruitment, the performance of the contract of employment, including discharge of obligations laid down by law or by collective agreements, management, planning and organisation of work, equality and diversity in the workplace, health and safety at work, and for the purposes of the exercise and enjoyment, on an individual or collective basis, of rights and benefits related to employment, and for the purpose of the termination of the employment relationship.

Разъяснения и прецеденты Оставьте комментарий