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第一章 總則 (1-4)
第 1 條. 主旨與立法目的第 2 條. 實體適用範圍第 3 條. 領土適用範圍第 4 條. 定義
第二章 原則 (5-11)
第 5 條. 個人資料處理原則第 6 條. 處理之合法性第七條. 同意條件第 8 條. 涉及資訊社會服務適用兒童同意之條件第 9 條. 特殊類型之個人資料處理第 10 條. 涉及前科及犯罪之個人資料處理第 11 條. 不須識別之處理
第三章 資料主體之權利 (12-23)
第 12 條. 資料主體為行使其權利之透明資訊、溝通及管道第 13 條. 蒐集資料主體之個人資料時所提供之資訊第 14 條. 尚未自資料主體取得個人資料時所應提供之資訊第 15 條. 資料主體之接近使用權第 16 條. 更正權第 17 條. 刪除權（「被遺忘權」）第 18 條. 限制處理權第 19 條. 關於更正或刪除個人資料或限制處理之通知義務第 20 條. 資料可攜性權利第 21 條. 拒絕權第 22 條. 個人化之自動決策，包括建檔第 23 條. 限制
第四章 控管者及處理者 (24-43)
第 24 條. 主旨與立法目的第 25 條. 設計及預設之資料保護第 26 條. 共同控管者第 27 條. 非設立於歐盟境內控管者或處理者之代表第 28 條. 處理者第 29 條. 控管者或處理者之處理權限第 30 條. 處理活動之紀錄第 31 條. 與監管機關之合作第 32 條. 處理之安全第 33 條. 向監管機關進行個人資料侵害之通報第 34 條. 向資料主體為個人資料侵害之溝通第 35 條. 資料保護影響評估第 36 條. 事前諮詢第 37 條. 資料保護員之指定第 38 條. 資料保護員之職位第 39 條. 資料保護員之職務第 40 條. 行為守則第 41 條. 經核准之行為守則之監管第 42 條. 認證第 43 條. 認證機構
第五章 個人資料移轉至第三國或國際組織 (44-50)
第 44 條. 移轉之一般原則第 45 條. 基於充足程度保護決定之移轉第 46 條. 須遵守適當保護措施之移轉第 47 條. 有拘束力之企業守則第 48 條. 未獲歐盟法授權之移轉或揭露第 49 條. 特定情形下之例外第 50 條. 個人資料保護之國際合作
第六章 獨立監管機關 (51-59)
第 51 條. 監管機關第 52 條. 獨立第 53 條. 監管機關成員之一般條款第 54 條. 監管機關設立之規則第 55 條. 權限第 56 條. 領導監管機關之權限第 57 條. 職務第 58 條. 權力第 59 條. 活動報告
第七章 合作及一致性 (60-70)
第 60 條. 領導監管機關與其他相關監管機關間之合作第 61 條. 互助第 62 條. 監管機關之聯合作業第 63 條. 一致性機制第 64 條. 委員會之意見第 65 條. 委員會之爭議解決第 66 條. 緊急程序第 67 條. 資訊交換第 68 條. 歐洲資料保護委員會第 69 條. 獨立性第 70 條. 委員會之任務第 71 條. 報告第 72 條. 程序第 73 條. 主席第 74 條. 主席之任務第 75 條. 秘書處第 76 條. 保密性
第 8 章 救濟、義務及處罰 (77-84)
第 77 條. 向監管機關提出申訴之權利第 78 條. 對監管機關提起有效司法救濟之權利第 79 條. 對於控管者或處理者提出有效司法救濟之權利第 80 條. 資料主體之代表第 81 條. 停止訴訟程序第 82 條. 賠償請求權及義務第 83 條. 裁處行政罰鍰之一般要件第 84 條. 罰則
第九章 特殊處理情況之規範 (85-91)
第 85 條. 處理與言論及資訊自由第 86 條. 官方文件之處理與公眾接近使用第 87 條. 國民身分證字號之處理
第 88 條. 僱傭關係下之處理
第 89 條. 為實現公共利益、科學或歷史研究目的或統計目的所為 處理之保護措施及例外規定第 90 條. 保密義務第 91 條. 教會及宗教組織現存之資料保護規定
第十章 授權法及施行法 (92-93)
第 92 條. 授權之行使第 93 條. 執委會之程序
第十一章 最終條款 (94-95)
第 94 條. 歐盟指令第 95/46/EU 號之廢止第 95 條. 與歐盟指令第 2002/58/EC 號之關係第 96 條. 與已締結之協議之關係第 97 條. 執委會報告第 98 條. 對其他資料保護歐盟法案之審查第 99 條. 生效及適用
GDPR > 第 88 條. 僱傭關係下之處理
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第 88 條 GDPR. 僱傭關係下之處理

1. 會員國得以法律或團體協約規範更具體化規定，以確保僱傭關係 下涉及員工個人資料處理之權利及自由，尤其是為徵才目的、包括履 行法律或團體協約所規定之義務等之僱傭契約之履行、工作之管理、 計畫及組織、工作場所之平等與多元性、工作之健康與安全、員工或 客戶財產之保護，及個人或團體與僱傭有關之權利及福利之行使及享 有之目的，以及終止僱傭關係之目的。

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2. 該等規定應包括適當及具體措施，以確保資料主體之人性尊嚴、正當利益及基本權，尤其係關於處理之透明度、企業集團間或從事聯 合經濟活動之企業團體間在工作場合中之個人資料移轉。

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3. 各會員國應於 2018 年 5 月 25 日前將其依第 1 項規定通過之法律 規定及任何後續影響該等規定之修正案通知執委會，不得遲延。

通用数据保护条例(EU GDPR)

Source: https://www.ndc.gov.tw/Content_List.aspx?n=F98A8C27A0F54C30

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(155) 會員國法或團體協約，包括「勞動協議」，得提供關於僱傭關 係下員工個人資料處理之特別規定，尤其是當僱傭關係下個人資料處 理可能係基於下列理由，亦即，包括員工之同意、為徵才目的、包括 履行法律或團體協約所規定之義務等之僱傭契約之履行、工作之管理、 計畫及或組織、工作場所之平等與多元性、工作之健康與安全、個人 或團體與僱傭有關之權利及福利之行使及享有之目的，以及終止僱傭 關係之目的。

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