(155) 會員國法或團體協約，包括「勞動協議」，得提供關於僱傭關 係下員工個人資料處理之特別規定，尤其是當僱傭關係下個人資料處 理可能係基於下列理由，亦即，包括員工之同意、為徵才目的、包括 履行法律或團體協約所規定之義務等之僱傭契約之履行、工作之管理、 計畫及或組織、工作場所之平等與多元性、工作之健康與安全、個人 或團體與僱傭有關之權利及福利之行使及享有之目的，以及終止僱傭 關係之目的。