1. Государства-члены могут законодательно или посредством коллективных договоров предусмотреть особые правила для того, чтобы гарантировать защиту прав и свобод в отношении обработки персональных данных работников, в частности во время приема на работу, выполнения трудового договора, включая исполнение обязательств, установленных в соответствии с законодательством или коллективным договором, в целях управления, планирования и организации работы, равноправия и многообразия на рабочем месте, охраны труда и производственной безопасности, защиты собственности работодателя или клиента, а также в целях осуществления связанных с занятостью индивидуальных или коллективных прав и гарантий и при прекращении трудовых отношений.
2. Указанные правила включают в себя соответствующие и конкретные меры для гарантии того, что человеческое достоинство, легитимные интересы и фундаментальные права субъекта данных, особенно в отношении прозрачности обработки, передачи персональных данных в рамках группы субъектов хозяйствования или группы предприятий, осуществляющих совместную экономическую деятельность, а также в отношении мониторинга систем на рабочем месте.
Перевод на русский язык выполнен одновременно с 4 официальных языков Евросоюза (английский, польский, французский и немецкий) коллективом профессионалов в области информационной приватности: С.Воронкевич, А.Богуславская, П.Лозовенко, И.Чернышева, С.Радыно, С.Головнева. Общая редакция: Сергей Воронкевич CIPP/E, CIPM, FIP, MBA. Маппинг статей и преамбул сделан на основе публикации ICO – https://ico.org.uk/media/about-the-ico/disclosure-log/2014536/irq0680151-disclosure.pdf
© Перевод на русский ООО “Дата Прайваси Офис”.
(155) В праве государства-члена или коллективных договорах, в том числе в «соглашениях с представителями рабочих», могут быть предусмотрены конкретные положения об обработке персональных данных работников в контексте трудоустройства, в том числе условия, согласно которым персональные данные могут обрабатываться в контексте трудоустройства на основе согласия работника, в целях устройства на работу, выполнения трудового договора, включая исполнение обязательств, установленных в соответствии с законодательством или коллективным договором, в целях управления, планирования и организации работы, равноправия и многообразия на рабочем месте, охраны труда и производственной безопасности, а также в целях осуществления и удовлетворения индивидуальных и коллективных прав и гарантий, связанных с трудоустройством, а также в целях прекращения трудовых отношений.