(155) В праве государства-члена или коллективных договорах, в том числе в «соглашениях с представителями рабочих», могут быть предусмотрены конкретные положения об обработке персональных данных работников в контексте трудоустройства, в том числе условия, согласно которым персональные данные могут обрабатываться в контексте трудоустройства на основе согласия работника, в целях устройства на работу, выполнения трудового договора, включая исполнение обязательств, установленных в соответствии с законодательством или коллективным договором, в целях управления, планирования и организации работы, равноправия и многообразия на рабочем месте, охраны труда и производственной безопасности, а также в целях осуществления и удовлетворения индивидуальных и коллективных прав и гарантий, связанных с трудоустройством, а также в целях прекращения трудовых отношений.