Навигация
GDPR > Статья 88. Обработка в контексте занятости
Скачать в PDF

Статья 88 GDPR. Обработка в контексте занятости

1. Государства-члены могут законодательно или посредством коллективных договоров предусмотреть особые правила для того, чтобы гарантировать защиту прав и свобод в отношении обработки персональных данных работников, в частности во время приема на работу, выполнения трудового договора, включая исполнение обязательств, установленных в соответствии с законодательством или коллективным договором, в целях управления, планирования и организации работы, равноправия и многообразия на рабочем месте, охраны труда и производственной безопасности, защиты собственности работодателя или клиента, а также в целях осуществления связанных с занятостью индивидуальных или коллективных прав и гарантий и при прекращении трудовых отношений.

Связанные статьи

2. Указанные правила включают в себя соответствующие и конкретные меры для гарантии того, что человеческое достоинство, легитимные интересы и фундаментальные права субъекта данных, особенно в отношении прозрачности обработки, передачи персональных данных в рамках группы субъектов хозяйствования или группы предприятий, осуществляющих совместную экономическую деятельность, а также в отношении мониторинга систем на рабочем месте.

Связанные статьи

3. Каждое государство-член должно уведомить Европейскую Комиссию о соответствующих положениях своего законодательства, которые оно приняло согласно параграфу 1, до 25 мая 2018 г. и незамедлительно о любых последующих изменениях, затрагивающих указанные положения.

Преамбулы Руководство и прецедентное право Оставить комментарий
Преамбулы

(155) В праве государства-члена или коллективных договорах, в том числе в «соглашениях с представителями рабочих», могут быть предусмотрены конкретные положения об обработке персональных данных работников в контексте трудоустройства, в том числе условия, согласно которым персональные данные могут обрабатываться в контексте трудоустройства на основе согласия работника, в целях устройства на работу, выполнения трудового договора, включая исполнение обязательств, установленных в соответствии с законодательством или коллективным договором, в целях управления, планирования и организации работы, равноправия и многообразия на рабочем месте, охраны труда и производственной безопасности, а также в целях осуществления и удовлетворения индивидуальных и коллективных прав и гарантий, связанных с трудоустройством, а также в целях прекращения трудовых отношений.

Руководство и прецедентное право Оставить комментарий
[js-disqus]