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Considerando 155

(155) El Derecho de los Estados miembros o los convenios colectivos, incluidos los 芦convenios de empresa禄, pueden establecer normas espec铆ficas relativas al tratamiento de datos personales de los trabajadores en el 谩mbito laboral, en particular en relaci贸n con las condiciones en las que los datos personales en el contexto laboral pueden ser objeto de tratamiento sobre la base del consentimiento del trabajador, los fines de la contrataci贸n, la ejecuci贸n del contrato laboral, incluido el cumplimiento de las obligaciones establecidas por la ley o por convenio colectivo, la gesti贸n, planificaci贸n y organizaci贸n del trabajo, la igualdad y seguridad en el lugar de trabajo, la salud y seguridad en el trabajo, as铆 como a los fines del ejercicio y disfrute, sea individual o colectivo, de derechos y prestaciones relacionados con el empleo y a efectos de la rescisi贸n de la relaci贸n laboral.